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图们市加强农村干部队伍建设见实效
浏览数量 / 信息来源 /延边新闻网 发布时间 /2015-7-22 发布人 /于广岩
    图们市针对农村干部年龄结构老化、创富带富能力不强、后备力量缺乏的实际,采取有效举措,健全村级班子选拔任用、教育培训、激励保障等制度,有力促进了村级组织的规范高效运行。

    加强教育培训,提升工作能力。充分发挥市级党校、乡镇远程教育站点、村级活动场所的主阵地作用,着力构建“市、镇、村”三级联动的村干部培训网络。坚持集中培训与外出考察、理论学习与实践锻炼相结合,先后选派54名村干部到长春市、梅河口市、通化县专题培训和考察学习,下派50名年轻科级(副科级)后备干部到村任“第一书记”。举办村书记培训班、村“两级”干部培训班各1期,累计培训300人次,“项目支书”达到39人,不断提高村干部的整体素质和工作能力。

    坚持重点培养,强化后备力量。依托省、州委“人才回引”工程,注重从返乡创业青年、致富能手、复转军人等农村优秀人才中培养和选拔村级后备干部。目前已成功回引返乡人员171人。建立后备干部档案库,经各村党支部推荐、镇党委组织专人考察,对农村优秀青年后备干部逐人登记造册,由镇党委统一管理,坚持定期更新。各村后备干部由镇分管领导联系,驻村干部和村党支部书记负责培养。分管领导每年至少与后备干部谈话3次以上,及时了解和掌握其思想动态和工作表现,督促后备干部学习新知识,总结新经验,让其参与村委工作,促其尽快成长。

    强化激励保障,解决后顾之忧。坚持财政合理预算、村级干部工资按时发放的原则。2015年市财政专项列支190万元用于提高农村干部工资报酬,村书记平均工资达2.1万元/年,村“两委”干部平均工资达1.27万元/年。认真落实离任村书记、村主任补贴制度,按时足额发放离任补贴资金20.148万元。推荐符合条件的优秀村干部参加公务员、事业编录用考试,为1名聘期服务期满且考核优秀大学生村官落实事业编制,有效解决了村干部的后顾之忧,增强了扎根基层、干事创业的信心和决心。

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