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吉林省人才工作综述:奏响人才与振兴最美和弦
更新时间2017-3-30      中国吉林网          作者:潘锐 李抑嫱
市民热线,我想说。
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新闻摘要:如需转载,请您必须注明,信息来源《延边新闻网》

  这是堪称惊艳的一组数据:

  2016年,全省地区生产总值增长6.9%,规模以上工业增加值增长6.3%,固定资产投资增长10.1%,社会消费品零售总额增长9.9%,民营经济主营业务收入增长7.2%。

  这是奋进的吉林人上交的一份完美答卷:

  经济运行数据时隔两年再次回到全国平均水平之上,并且领跑东北三省!

  数据诠释着底蕴与活力。在东北经济下行压力依然严峻的情况下,吉林的表现让外界看到了东北新一轮振兴的良好势头。

  此时,距离习近平总书记视察吉林不过两年的时间。

  2015年7月,习近平总书记在视察吉林时指出:吉林在科技、教育、人才方面有许多优势,要充分用好,努力下好创新这步先手棋;要加强创新体系、创新平台、创新能力建设,集聚创新人才;要推动科技成果加快向生产力转化,加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系。

  这是总书记对吉林的嘱托,是党中央对吉林的期冀与厚望,更是吉林人才工作的新坐标、新方向。

  用人才优势助力老工业基地转型升级,让人才工作与振兴发展同频共振。吉林,奏响了人才与振兴的最美和弦。

  向改革要红利,向政策要效益——用改革给人才管理做“减法”,换来的是创新能力的“乘法效应”。吉林,下活了释放人才资源红利这盘棋

  新闻镜头:

  “我是‘一个意见、三个办法’政策的最大受益者!”时至今日,姚洪涛教授仍激动不已。

  2011年,CMOS芯片专家姚洪涛从美国硅谷回到长春理工大学工作,并带领团队创业,因科技成果转化收益分配比例没与学校达成共识,导致项目推进一度缓慢。“一个意见、三个办法”的出台好似一场及时雨,促成学校将科技成果转化收益的96%奖给姚洪涛。去年,他又因科技成果转化业绩突出被破格评为教授。

  目前,姚洪涛研发的产品已经投放市场,预期5年内可形成近10亿元的产值。

  新闻延伸:

  我省是科教大省,高校和科研院所众多,这为人才资源集聚提供了优良的“先天基因”。目前,全省有两院院士24人,国家“万人计划”专家49人,省高级专家771人,各类国家级称号人才4700余人。

  “吉林省五大优势中,人才优势最关键。发挥好人才优势,对推动创新发展极为重要。适应经济发展新常态,实现经济转型升级发展,根本出路在于科技创新,关键要依靠人才力量。”省委书记巴音朝鲁高度重视人才工作,两年来先后12次就人才发展体制机制改革作出批示。

  经济转型升级发展要靠改革创新,人才优势的挖掘与发挥同样要靠改革创新!

  为了向改革要红利、向政策要效益,2015年7月,省委、省政府以问题为导向,以放权松绑为目标,出台了《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》,与之相配套,省委组织部制定了重大科技项目研发人才团队支持计划、科技项目研发人才团队协调服务和杰出创新创业人才奖评选表彰等3个办法。

  这一系列政策被称为“一个意见、三个办法”,明确在放活人才管理、促进科技成果有效转化、鼓励人才创新创业、激发企业创新积极性、打造“精细化”服务体系五个方面予以大力突破。

  积极鼓励科研人员在职或离岗创业,允许到企业及社会组织兼职的人才申评第二职称,有效拓宽了复合型人才职业发展空间。向一汽集团、亚泰集团等13家企业下放职称评审权,为企业科学、合理、高效用人创造条件。对应用技术开发人员、海外引进人才和优秀博士后进行职称专门认定,破解了职称评审“一把尺子量到底”、不分对象“一锅煮”等瓶颈问题。

  中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台后,我省制定出台了任务分工方案,将改革细化为70项具体任务,专挑“硬骨头”啃。重点选择落实用人自主权、分类推进人才评价、支持高校和科研院所柔性引才、探索首席技师制度、建立技术技能人才“双元”培育机制等9项关注度高、反映突出、政策性强的人才政策,在重点单位进行试点,有效推动基层进行政策差异化改革探索。

  改革犹如一块巨石,激活了一池春水。省直各部门先后制定配套文件22个,高等学校、科研机构和企业也陆续推出一大批落实措施,打出了一套人才新政“组合拳”。一个更加灵活、更加开放、更加有效、更具吉林特点的人才发展体制机制初步形成。

  产业需求在哪里,人才引进就在哪里——用平台吸引人才,用环境打动人才,用服务温暖人才。吉林,打出了“高精尖缺”领域人才引进的“精准牌”

  新闻镜头:

  “我们7人团队从欧洲回到吉林创业,主要是因为这里的人才资源、创业环境比较好,而且有比较完整的光电产业链,能让我们踏实研发和安心创业。”2016年5月,“千人计划”专家王欣洋被评选为“吉林省杰出青年”,同年公司实现利润近1500万。“名利双收”,让王欣洋感受到的,是吉林引进高端人才的诚意与决心。

  新闻延伸:

  “聚天下英才而用之。”然而什么样的英才可以为我所用?愿意为我所用?我省首先进行了一番自我审视:

  汽车、石化、农产品加工号称吉林经济发展的“老三样”,医药健康、装备制造、电子信息和旅游业作为新兴优势产业,被称为“新四样”。理性分析得出精准定位:人才引进,当然要围绕升级“老三样”、做强“新四样”!

  于是,围绕重大战略决策、产业发展计划、重点建设项目需求,我省深入实施“高层次创新创业人才引进计划”,把高级研发人才、高级管理人才、高级金融人才和创办科技型企业的创业人才作为重点,大力引进域外高端人才。同时,坚持高端与适用人才并举、全职与柔性方式并用,采取灵活的方式引才用才。截至目前,“省高层次创新创业人才引进计划”入选人才达276人,其中85人入选国家“千人计划”。

  实行“一事一议”“特事特办”,集中优势资源,给予重点人才和团队特殊支持,让他们心无旁骛地在吉林创新创业。栽下梧桐树,引来金凤凰。在优良人才生态的吸引下,世界著名飞秒激光加工前沿领域专家郭春雷,在全球挑选精英组建团队,到吉林建设了国际一流水平的光子实验室。生物医药专家徐霆博士从美国来到吉林,成立了单克隆抗体研发中心,先后转让成果19个,收入4.1亿元,并成功入选国家“千人计划”创业项目。

  瞄准产业需求精准引才,聚焦人才需求精细服务。为了给人才创新创业保驾护航,我省努力打造一流环境,从人才出国审批、签证办理、居留手续、公寓建设、体检、子女入托就学等细微处着眼,为人才提供“一站式”服务。

  为人才干事搭平台,为人才创业建舞台。围绕全省东中西区域协调发展战略和重点决策部署,我省出台《关于建立吉林省“人才管理改革试验区”“人才服务县域经济发展试验区”“人才创新创业示范区”实施方案》,着力打造省市县三级人才创新创业平台体系,推进人才与产业融合发展、集聚发展、高端发展。

  长春新区作为“人才管理改革试验区”,已是硕果累累:探索了省、市、区“三级共建”管理模式,打造了“长白慧谷”人才品牌,设立了东北首家“侨梦苑”,每年列支1亿元人才专项经费,累计引进海外归国人员1000多人,形成了推动高新技术产业快速发展的“人才高地”。

  除此之外,全省各地也都实施了本地的引才工程,白城市的“瀚海学子”计划、松原市的“学子归巢”计划、延边州“返乡创业工程”……都吸引了一大批人才来吉林创新创业。
  领军创新,领舞创业——扎根黑土地,再创老工业基地的辉煌。吉林,努力寻求激励本土人才创新创业创造的最大公约数

  新闻镜头:

  “我对家乡有着深厚的感情。”作为吉林本土人才的标志性人物,通化东宝集团项目研发负责人冷春生把根深深扎在了吉林,把最新科研成果奉献给了家乡。

  2016年7月16日,计划投资50亿元的通化东宝集团生物医药产业园破土动工。而他们的甘精胰岛素项目,预计2年内投产,该产品目前全球市场年销售额超过70亿美元,并且有望达到100亿美元。

  新闻延伸:

  为充分发挥本土人才优势,将他们的根留在白山松水,吉林将“项目管理”理念引入人才队伍建设,大力推进实施人才重点项目,为人才脱颖而出、发挥作用搭建平台。

  着眼于激发科技人才创新活力,我省实施了中青年科技创新领军人才及团队、青年科研基金、大学生创业资金等项目,仅2015年便投入经费1548万元,支持199个人才团队。

  为进一步壮大高校人才资源优势,谋划实施了“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”,近3年累计选聘“长白山学者”236人、“长白山技能名师”176人,每人每年给予20万元奖金,并以项目资助方式给予50—200万元科研经费支持,截至目前,累计投入经费总额已达2.5亿元。

  作为老工业基地,吉林有着庞大的产业工人队伍,也涌现出一大批适应产业升级需要的高技能人才。为充分发挥这些“大国工匠”的“传帮带”作用,从2015年开始,吉林组织布局打造“首席技师工作室”,先后建设了以一汽集团李凯军、长客股份公司李万君为代表的20个省级首席技师工作室,给予每个工作室20万元建设支持资金。

  同时,我省高度重视农村实用人才培养开发,先后开展2批“乡土实用型专家”评选,累计推出10名“十大乡土专家”、65名“农村实用型专家”。在这些“田秀才”“土专家”的带领下,吉林的黑土地正演绎着新的“丰收曲”。

  人才重在使用。我省连续5年组织“院士专家基层行”活动,先后邀请238名省内外院士专家,深入各市县,搭建产学研用交流合作平台,受到地方、企业、专家的欢迎。

  环境好、人才聚、事业兴。在优化人才发展软环境上,吉林突出公平公正,营造良好的政策环境;突出鼓励支持,营造良好的创业环境;突出安心顺心,营造良好的生活环境。长期在吉林工作生活的中国科学院院士王家骐曾深有感触地说,“都说‘为祖国健康工作五十年’,我现在工作已经超过五十年了,吉林省人才环境这么好,未来我还要继续在吉林工作,为党和国家发挥自己的光和热。”

  让人才团队“解渴”,让重点“项目”落地,让支持资金“见效”——打通科技成果转化的“最后一公里”。吉林,实现了科研实验室和产品生产线的“无缝对接”

  新闻镜头:

  2015年10月7日12时13分,中国酒泉卫星发射基地,一道强光闪过,一阵滚雷炸响,搭载着“吉林一号”卫星的火箭腾空而起,直刺苍穹。

  这是一个历史性时刻,由长光卫星技术有限公司研制运营的“吉林一号”组星发射成功。“吉林一号”的发射成功标志着吉林在高新技术、通信产业、装备制造和航天信息产业研发等方面迈入全国乃至世界的先进行列。

  新闻延伸:

  让科研成果走出实验室,走进生产车间,让科研人员“名利双收”,吉林给出了自己的答案——

  打通成果转化“最后一公里”,强力推进就地转化。真正下放科技成果使用转化收益权,将职务发明成果转化收益奖励比例提高到不低于70%,上不封顶。

  同时,启动实施“重大科技项目研发人才团队支持计划”。利用3年时间,筛选100个重大科技项目研发人才团队,给予总额1亿元的支持资金,直接用于人才引进、培养和激励。2016年初,50个人才团队被评选为首批支持对象,省里一次性拨付资助资金5700万元。

  为了让这些重大科技成果尽快实现转化、落地生金,我省致力于把科技优势转化为发展优势,政府各部门下大力气、齐抓共管、合力推动,给予市场对接、资金支持、中试服务。建立科技项目研发人才团队协调服务机制,构建省市两级联动的协调服务体系。首批确定110个人才团队为重点服务对象,为他们开通政策“直通车”,组织技术“智囊团”,开辟诉求“绿色通道”,加快推动科技成果在吉林转化。

  人勤春来早。

  3月6日,北京。出席十二届全国人大五次会议的吉林代表团举行全团审议并向媒体开放。省委书记巴音朝鲁在回答记者提问时说:“吉林创新创业的氛围越来越浓。全省出现了投资增长、人才回流的喜人态势。今天的吉林,人气更旺、士气更高、底气更足,我们对干好吉林事业、实现全面振兴充满必胜信心。”

  诚如斯言。我们,充满必胜的信心!

[ 延边新闻网 ]

编辑:吼哈小兔
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