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州人社局将党建工作与业务工作有机融合
抓实党建促提升 强基固本惠民生
更新时间2018-1-16      延边新闻网          作者:杨颖
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新闻摘要:如需转载,请您必须注明,信息来源《延边新闻网》

    州人社局党组坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的人社干部队伍为目标,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以学习宣传和贯彻落实十九大精神为契机,强化基层支部日常监督检查和综合考评问效,实现了党建工作与人社业务工作的有机融合、相互促进、共同提升,为推进全州人社系统健康持续创新发展提供了坚强的组织保障。

★压实责任 推动党建工作提质增效

  州人社局始终把班子建设作为党建工作的重点,充分发挥领导班子带头作用,强化责任,以上率下,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。局党组认真研究党建工作,定期听取党建情况汇报,层层传导压力,促进责任落实,做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。充分发扬民主,重大事项和重要决策结果都主动在适当范围公开,与干部职工利益密切相关的事项,都广泛征求群众意见,切实贯彻了民主集中制,规范了权责运行,提高了班子科学决策能力,增强了班子的凝聚力和战斗力。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真组织学习宣传和贯彻落实党的十九大精神,出台落实了主体责任和监督责任清单,制定了《党风廉洁建设工作要点》和廉政风险防控制度,层层签订责任书,建立完善了廉政建设责任体系。深入开展党风党纪教育,不断强化权力运行风险防控,着力开展权力运行风险点排查工作,共梳理出79个权力运行风险点,制定了防控措施,规范了干部从政行为,树立了人社干部队伍良好形象。

★提升水平 积极打造新型机关队伍

  围绕“学习、能力、责任、落实、创新、廉政”核心内容,制订和落实干部队伍建设整体规划,加强系统队伍建设,注重练内功、强能力、提素质。对于国家、省、州组织的各类业务培训,及时选派人员参训,通过业务培训促提升。充分抓住省厅组织公务员授课下乡活动,特邀公务员管理专家进行了职业道德培训,提升了公务人员依法行政、为民服务的思想道德水平。采取邀请领导专家宣讲、组织处(室)负责人主讲等形式,举办“延边人社大讲堂”专题培训,将学理论、学业务、学党建有机结合起来,形成党建理论培训与业务素质培训双轮驱动,提升了学习培训效果。

  除了积极提升干部队伍能力水平外,州人社局还将2017年确定为全州人社系统作风效能提升年,将窗口作风纪律建设纳入年度绩效考核指标之中,强化了对党员领导干部和重点部门、关键岗位的监督,规范党员领导干部和机关工作人员的行为,提升按章办事、为民服务的质量和效率。为改进作风、完善机制,该局专门制定出台了《关于进一步加强机关纪律作风建设的意见》文件,健全完善了涵盖党建、政行风、机关工作等6大项、44个工作制度,优化了各部门工作流程,推进了各项工作的规范化和制度化。开展了公章清理工作,全局公章由118个精简为23个,严格了公章的管理和使用,约束规范了行政审批权力。认真开展侵害群众利益突出问题专项整治等活动,及时查摆和改进作风建设上存在的突出问题,切实严肃工作纪律,端正党风政风,使全局机关作风纪律建设不断加强,办事服务质量效能明显提升。

[ 延边新闻网 ]

编辑:吕田力子
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